關於情感如何影響決策的話題，民間理論比比皆是。傳統上，在管理環境中，情感被描述為理性和/或有效性的對立面。組織經常要求其僱員和管理人員將他們的情感體驗保持在相對中性的範圍內，或者僅根據狹義定義的組織規則來表達自己的感受。類似的處方在金融領域很流行。經常指示投資者控制他們的情緒，這意味著他們需要避免或壓制強烈的情緒。

關於感情調查的主觀體驗是功能性的還是適應不良的科學辯論一直在進行中。有人認為，情感是不想要的偏見的根源，因此需要進行適當的調節。其他人則認為，情感在決策中起著適應性的作用並有益於個人幸福。在當前的研究中，我們通過暗示情感情感是起作用的還是功能失調的，在很大程度上取決於人們如何體驗這些情感以及在決策過程中他們如何做，從而提供了可能有助於解決這一爭論的證據。https://www.cjtwservice.com.tw/news-26.html